Vous rêvez d’une carrière enrichissante dans le secteur médico-social, mais le coût des formations vous freine ? Cet article vous dévoile les solutions pour financer votre reconversion dans le médico-social, du CPF aux dispositifs spécifiques comme l’OPCO santé reconversion. Découvrez comment obtenir des aides financières pour votre reconversion et transformer votre projet en réalité étape par étape — un processus qui peut sembler complexe, mais qui est tout à fait accessible avec les bonnes informations et une planification adéquate.
L’article balaye l’ensemble des dispositifs que vous pouvez rencontrer.
Cependant, notez bien que le GEARH ne les réalise pas tous.
Notre choix se porte sur la PRO-A.
(Découvrez son fonctionnement dans le point n°4)
- Dispositifs de financement pour le secteur médico-social
- 🎯 Projet de Transition Professionnelle (PTP)
- CPF avec abondement OPCO Santé
- Pro-A : se former en alternance sans quitter son poste (Proposé par le GEARH)
- Aides Individuelles Régionales (AIR) : le coup de pouce local
- Autres aides à mobiliser pour votre reconversion dans le médico-social
- Récapitulatif de toutes les aides possibles à la reconversion
- Quels métiers choisir pour sa reconversion ?
- Comment obtenir son financement ?
- Après le financement : réussir sa reconversion
- FAQ
Dispositifs de financement pour le secteur médico-social
Plusieurs dispositifs nationaux peuvent vous aider à financer votre reconversion professionnelle dans le secteur médico-social. Ces aides financières rendent les formations plus accessibles ; elles soutiennent votre projet de carrière.
Pour réussir votre reconversion professionnelle dans le secteur médico-social, plusieurs aides financières sont à votre disposition.
En combinant ces différentes aides, vous pouvez construire un plan de financement solide pour votre reconversion professionnelle dans le secteur médico-social. Pour optimiser vos chances de succès — n’oubliez pas de vous faire accompagner par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
Voyons dès maintenant quelles sont ces aides ! ⬇️
🎯 Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP (ex-CIF) est le dispositif phare pour les salariés en reconversion qui souhaitent suivre une formation longue et certifiante tout en bénéficiant du maintien de leur salaire. Il s’adresse aux salariés en CDI (ou CDD sous conditions) qui souhaitent changer de métier et construire un projet professionnel cohérent et sécurisé.
Pendant la durée de la formation, Transitions Pro (ex-Fongecif) prend en charge à la fois les frais pédagogiques et la rémunération du salarié, sur la base d’un pourcentage du salaire moyen. Le salarié est ainsi libéré de son poste pour se former à temps plein, sans impact financier majeur.
Pour bénéficier du PTP, il faut justifier d’une ancienneté minimale (généralement 24 mois dont 12 mois dans l’entreprise actuelle), et présenter un projet solide : cohérence entre votre parcours, vos motivations et le métier visé. Un accompagnement par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) est fortement recommandé pour préparer le dossier.
🧭 L’atout majeur : un changement de vie possible sans insécurité financière, avec un vrai temps dédié à l’apprentissage.
CPF avec abondement OPCO Santé
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue une base solide pour financer sa reconversion. Mais dans le secteur médico-social, les frais pédagogiques peuvent rapidement dépasser le montant disponible. C’est là qu’intervient l’OPCO Santé, qui propose un abondement spécifique aux salariés du secteur privé à but non lucratif (établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux). Pour faciliter l’accès aux formations certifiantes, l’OPCO Santé et la Caisse des Dépôts ont mis en place une convention proposant un abondement pour les salariés dont le crédit CPF est insuffisant.
Ce dispositif permet de compléter automatiquement votre CPF si le coût de la formation excède vos droits acquis. Il peut même couvrir la totalité des frais pédagogiques, sans reste à charge pour le salarié. De plus, l’employeur peut effectuer une dotation volontaire sur votre CPF, remboursable via le Compte Investissement Formation Adhérent (CIFA).
🔍 À retenir : une formation certifiante, un CPF insuffisant, et vous pouvez activer un abondement sans complication – un levier simple, efficace, et 100 % adapté aux besoins du secteur.
Pro-A : se former en alternance sans quitter son poste (Proposé par le GEARH)
La Pro-A, ou “reconversion ou promotion par l’alternance”, est une solution idéale pour les salariés qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences tout en restant en poste. Elle permet de suivre une formation certifiante en alternance (temps partagé entre l’entreprise et l’organisme de formation), avec le soutien de l’employeur.
Destinée prioritairement aux salariés en CDI n’ayant pas atteint un niveau bac +3, la Pro-A est particulièrement pertinente pour les métiers du médico-social en forte évolution (aide-soignant, AES, secrétaire médical…). Elle peut être mobilisée pour accompagner une montée en compétences, un changement de métier ou une adaptation à de nouvelles exigences professionnelles.
Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO, et le salarié continue d’être rémunéré pendant toute la durée de la formation. Certains OPCO peuvent aussi financer les frais de transport, d’hébergement ou de restauration.
🔁 Un vrai plus : vous restez salarié de votre entreprise tout en préparant votre avenir. Un levier de reconversion souple, concret et professionnalisant.
Aides Individuelles Régionales (AIR) : le coup de pouce local
Les régions jouent un rôle essentiel dans le financement de la formation professionnelle, en particulier pour les personnes en reconversion. Les Aides Individuelles Régionales à la Formation (AIR) permettent de financer des parcours spécifiques qui ne figurent pas dans l’offre de formation collective régionale.
Elles peuvent atteindre jusqu’à 5 000 € par an, sur deux années maximum, soit un financement total de 10 000 €. Ces aides sont généralement versées directement à l’organisme de formation, ce qui simplifie les démarches pour le bénéficiaire. Elles s’adressent en priorité aux demandeurs d’emploi, mais aussi à d’autres publics accompagnés dans le cadre d’un parcours d’insertion ou de reconversion.
📍 Bon à savoir : ces aides varient selon les régions. Pensez à contacter France Travail, Cap Emploi, ou votre mission locale pour être accompagné dans la demande.
Autres aides à mobiliser pour votre reconversion dans le médico-social
En complément des grands dispositifs nationaux (PTP, CPF, Pro-A, AIR), d’autres aides peuvent vous soutenir financièrement ou vous accompagner dans votre transition professionnelle. Elles sont parfois moins connues, mais peuvent faire une vraie différence selon votre profil :
📌 Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Proposée par France Travail, l’AIF intervient en complément du CPF ou lorsque vous n’êtes pas éligible aux dispositifs principaux. Elle permet de financer une formation inscrite dans un projet de retour à l’emploi validé. La demande doit être faite avec votre conseiller.
📌 Bourses sanitaires et sociales régionales
Si vous suivez une formation initiale (ex. DEAS, DEAES, DEES), vous pouvez bénéficier de bourses spécifiques versées par votre région, selon vos ressources. Elles concernent les étudiants inscrits dans un institut agréé.
📌 Congé de formation pour les agents publics
Vous travaillez dans la fonction publique (hospitalière, territoriale, État) ? Un congé de formation professionnelle permet de vous former tout en étant partiellement ou totalement rémunéré. Renseignez-vous auprès de votre RH ou de l’ANFH.
📌 Contrat de professionnalisation (alternance adulte)
Accessible aux demandeurs d’emploi ou aux salariés peu qualifiés, ce contrat permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel en alternance, avec une rémunération prise en charge par l’employeur et une formation financée par l’OPCO.
📌 Aides spécifiques CAF ou Conseil Départemental
Pour les personnes en situation de précarité (bénéficiaires du RSA, parents isolés…), des aides à la garde d’enfants, à la mobilité ou à la formation peuvent être mobilisées. Ces soutiens sont souvent intégrés dans un parcours d’insertion professionnelle.
📌 Fonds d’Action Sociale des mutuelles ou caisses de retraite
Certaines mutuelles (AG2R, Malakoff Humanis…) proposent des aides ponctuelles pour soutenir une reconversion, notamment via une aide au financement de la formation ou de l’équipement (ordinateur, transport…).
🔑 En résumé : la clé d’une reconversion réussie, c’est d’activer plusieurs leviers en parallèle selon votre situation. Pour vous y retrouver, n’hésitez pas à solliciter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) ou à vous rapprocher de France Travail.
Récapitulatif de toutes les aides possibles à la reconversion
| Nom de l’aide / dispositif | Public concerné | Objectif | Prise en charge | Conditions | Organismes impliqués |
| CPF (Compte Personnel de Formation) | Tous les actifs | Financer une formation certifiante | Coût pédagogique | Avoir un crédit CPF suffisant | Caisse des Dépôts, OPCO Santé |
| Abondement CPF OPCO Santé | Salariés du secteur SSMS privé à but non lucratif | Compléter les droits CPF | Complément pouvant couvrir 100% des frais pédagogiques | Formation certifiante ; crédit CPF insuffisant | OPCO Santé, Caisse des Dépôts |
| PTP (Projet de Transition Professionnelle) | Salariés en reconversion | Suivre une formation avec maintien de la rémunération | Salaire + formation | 2 ans d’ancienneté dont 1 an dans l’entreprise (sauf exceptions) | Transitions Pro |
| Pro-A | Salariés en CDI, peu qualifiés | Reconversion ou promotion par alternance | Frais pédagogiques, parfois rémunération | Formation éligible Pro-A, diplôme ≤ bac+3 | OPCO Santé, employeur |
| Aides Individuelles Régionales (AIR) | Résidents de certaines régions | Formation hors offre collective régionale | Jusqu’à 5 000 €/an, max 10 000 € sur 2 ans | Domicile dans région éligible, projet pertinent | Région, France Travail, autres partenaires |
| AGEFIPH | Travailleurs handicapés | Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi | CPF + complément de 300 € | Être bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOETH) | AGEFIPH, CPF |
| Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) | Tous les publics | Accompagnement du projet de reconversion | Accompagnement gratuit | Aucun | France Travail, APEC, OPCO, etc. |
| Transitions Collectives | Salariés de secteurs en mutation | Reconversion vers des secteurs porteurs | Rémunération pendant la formation | Accord entreprise, formation dans secteur porteur | État, OPCO, Transitions Pro |
| Contrats passerelles | Personnes éloignées de l’emploi | Reconversion dans métiers en tension | Formation + accompagnement | Critères sociaux, projet validé | Structures d’insertion, OPCO, autres |
| ARE en reconversion | Salariés démissionnaires avec projet validé | Accès à l’allocation chômage | Allocation chômage | CDI, 1300 jours, projet validé par commission | France Travail, Transitions Pro |
| Aide Individuelle à la Formation (AIF) | Demandeurs d’emploi | Financer une formation hors dispositifs classiques | Tout ou partie des frais pédagogiques | Formation validée dans le projet de retour à l’emploi | France Travail |
| Bourses sanitaires et sociales des régions | Étudiants en formation sanitaire/sociale | Aide financière pendant les études | Allocation mensuelle selon ressources | Inscription en formation éligible, sous conditions de ressources | Régions |
| Congé de formation pour agents publics | Agents de la fonction publique | Se former à un autre métier | Rémunération partielle ou totale, parfois frais pédagogiques | Ancienneté, autorisation hiérarchie | Employeur public, CNFPT, ANFH |
| Contrat de professionnalisation | Demandeurs d’emploi ou jeunes sans qualification | Se former en alternance avec un employeur | Formation financée + rémunération | Signature d’un contrat avec un employeur | OPCO, employeur |
| Aides CAF (RSA, parents isolés) | Parents isolés, bénéficiaires du RSA | Soutenir la reprise d’activité via la formation | Aide financière, garde d’enfant, etc. | Suivi par un référent insertion | CAF, Département |
| Fonds d’Action Sociale (mutuelles, caisses de retraite) | Adhérents en situation de fragilité | Soutien ponctuel à la reconversion | Aide à la formation ou équipement | Dossier social, fragilité avérée | AG2R, Malakoff Humanis, etc. |
Quels métiers choisir pour sa reconversion ?
Le secteur médico-social offre de nombreuses opportunités de carrière et des métiers porteurs qui recrutent activement. Voici quelques exemples de professions en tension qui peuvent vous intéresser si vous envisagez une reconversion :
Celles proposées par le GEARH:
- Aide-soignant
- Infirmier
- Accompagnant Éducatif et Social (AES)
L’ensemble des professions :
- Moniteur-Éducateur
- Éducateur Spécialisé
- Assistant de Vie aux Familles (ADVF)
- Médiateur Social
- Secrétaire Médical(e)
Ces métiers offrent des perspectives d’emploi intéressantes en 2025 et la possibilité de s’épanouir en aidant les autres.
Les formations permettant de devenir assistant médico social ou accompagnant éducatif et social sont particulièrement recherchées; et étant donné ces tendances, vous pourrez mieux cibler votre projet professionnel, ce qui vous permettra d’optimiser vos chances de trouver un emploi après votre formation. Pour ceux qui envisagent par exemple de devenir Accompagnant Éducatif et Social (AES), vous pouvez consulter notre article dédié à la reconversion AES. Pour les devenir infirmier, regardez notre article dédié : Comment se reconvertir infirmière rapidement ?
Comment obtenir son financement ?
La demande de financement pour une reconversion professionnelle dans le secteur médico-social prend du temps. Comptez plusieurs semaines pour chaque étape – de la constitution du dossier à la réponse des organismes financeurs.
Pour chaque dispositif de financement (CPF, PTP, Pro-A), certaines pièces justificatives sont indispensables. Afin de prouver votre éligibilité au secteur médico-social, vérifiez si la formation est répertoriée dans la liste des actions éligibles à la Pro-A pour le secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif ; il est important de bien se renseigner sur les conditions d’accès et les critères d’éligibilité de chaque financement.
🔑 Bon à savoir : devenir infirmière sans bac est possible grâce à ces dispositifs.
Après le financement : réussir sa reconversion
Choisir un organisme de formation certifié est important pour réussir sa reconversion.
Il est important de valoriser votre nouvelle certification auprès des employeurs pour une insertion réussie. Mettez en avant vos compétences acquises et votre motivation pour le secteur médico-social. Le dispositif “transitions collectives” encourage la reconversion dans des secteurs comme le médico-social ; il permet aussi d’être rémunéré pendant la formation. De plus, les contrats passerelles ciblent les personnes les plus fragiles – une aide précieuse pour ceux qui souhaitent se réorienter professionnellement et ont besoin d’un soutien particulier pour y parvenir.
Votre projet de reconversion professionnelle dans le secteur médico-social est presque là. Explorez les aides au financement et formez-vous sans attendre pour saisir les opportunités d’emploi d’un secteur qui embauche ! Votre avenir professionnel commence maintenant — un avenir où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez réellement faire la différence dans la vie des autres.
FAQ
Qui finance une reconversion professionnelle ?
Le financement d’une reconversion professionnelle dans le secteur médico-social peut venir de plusieurs structures. On peut notamment utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF). Si le montant disponible sur le CPF ne suffit pas, l’OPCO Santé peut compléter le manque ; c’est souvent le cas pour les salariés du secteur privé à but non lucratif.
La Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) intervient aussi — elle a d’ailleurs pris le relais de l’OPCO Santé pour gérer les formations CPF. D’autres solutions existent pour vous aider à payer votre formation comme la Pro-A et les aides individuelles régionales.
Comment puis-je obtenir du financement pour mon projet de transition professionnelle dans le secteur médico-social ?
Pour financer votre projet de reconversion dans le secteur médico-social, plusieurs options s’offrent à vous. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil important. Si votre crédit CPF est insuffisant, l’OPCO Santé peut vous aider à compléter le financement. Ce dispositif est particulièrement intéressant pour les salariés du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif.
La Pro-A (reconversion et promotion par l’alternance) est une autre piste à explorer. Elle s’adresse aux salariés qui n’ont pas les qualifications nécessaires pour s’adapter aux nouvelles technologies. L’OPCO Santé dispose d’un budget pour financer des formations d’aide-soignant (AS) et d’accompagnant éducatif et social (AES) dans le cadre du plan de relance.
Qui peut m’aider pour ma reconversion professionnelle ?
Plusieurs acteurs peuvent vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle dans le secteur médico-social. L’OPCO Santé peut vous apporter un soutien financier pour vos formations, notamment grâce au Compte Personnel de Formation (CPF). Un conseiller en évolution professionnelle peut aussi vous aider à préparer votre projet et à mettre en place votre plan de financement.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est une façon d’utiliser votre CPF pour financer une formation certifiante qui vous permettra de changer de métier. Pour en profiter, il faut justifier d’une certaine ancienneté en tant que salarié.
Comment faire une reconversion professionnelle sans perte de salaire ?
Il existe des solutions pour se reconvertir professionnellement sans pour autant perdre de revenus. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés de s’absenter de leur travail pour suivre une formation qualifiante. L’objectif est de changer de métier tout en continuant à être payé.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut servir à financer une reconversion. Pendant un congé de transition professionnelle, le salarié peut continuer à percevoir sa rémunération par son employeur. La Promotion par alternance (Pro-A) permet également aux salariés en CDI d’acquérir les compétences nécessaires pour changer de métier grâce à une formation en alternance.
Est-il possible de toucher le chômage pour une reconversion professionnelle ?
Oui, il est possible de toucher l’allocation chômage (ARE) en cas de reconversion professionnelle, mais il y a des conditions à respecter. Un salarié en CDI qui démissionne pour se reconvertir peut bénéficier de l’allocation chômage depuis le 1er novembre 2019.
Pour cela, il faut être en CDI et avoir travaillé au moins 1 300 jours. Il faut aussi avoir un projet de reconversion “réel et sérieux”. Avant de démissionner, il est indispensable de faire un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et de faire valider son projet par une commission paritaire interprofessionnelle régionale (Transition Pro).