Le GEARH

Nos missions au quotidien depuis 10 ans

Installé depuis 2012 dans le département de la Charente-Maritime (17), le GEARH travaille depuis février 2021 sur le département des Deux-Sèvres (79).

L’association a pour objectif la mise à disposition de personnels soignants auprès de ses adhérents. Selon vos besoins en remplacement, nous définissons ensemble comment notre salarié pourra occuper un poste sur plusieurs établissements, afin de transformer des emplois précaires en emplois permanents.

Schéma fonctionnement  groupement d'employeurs entre adhérents salariés et GEARH
Simple

Afin de permettre une relation tripartite performante, le GEARH est composé de 6 personnes :

Virginie Letellier directrice générale du GEARH

LETELLIER Virginie

Directrice générale

Marjorie Bertrand, directrice adjointe du GEARH

BERTRAND Marjorie

Directrice adjointe

Anne Augeron, assistante ressources humaines

AUGERON Anne

Assistante ressources humaines

Chloé Babin, apprentie GPME du GEARH

BABIN Chloé

Apprentie en Bachelor RH

Lolita Maillard, apprentie GPME du GEARH

MAILLARD Lolita

Apprentie GPME

Les avantages…

pour les salariés :

  • Stabilité et sécurité de l’emploi
  • Diversité des situations professionnelles
  • Enrichissement personnel et professionnel
  • Un employeur unique
  • Volume d’heures désiré (CDI temps partiel ou temps plein)
  • Égalité de traitement : mêmes droits et avantages entre salariés permanents de l’établissement et les salariés du GEARH
  • Intégration réelle au sein des équipes
  • Nombreux avantages sociaux (revenus réguliers et évolutifs, des congés payés sûrs et planifiés, mutuelle, formation, CSE, etc.)
  • Possibilité d’être recruté en direct par une entreprise adhérente au GEARH

pour les adhérents :

  • Gain de temps sur les recrutements (annonce, sélection, entretien…)
  • Plus de C.D.D
  • Plus de tâches administratives lourdes qu’occasionne l’emploi du salarié (paie, réalisation des contrats, etc…)
  • Gestion RH entièrement gérée par le groupement avec toutes les responsabilités juridiques
  • Répondre ponctuellement à des besoins imminents de personnel
  • Loi de sécurisation et de l’emploi (24h)
  • La fidélisation du personnel
  • La qualité et la sécurité auprès des usagers dans vos établissements
  • Prérenniser des salariés qualifiés
  • La coût de la facturation à l’heure réalisée par le salarié
  • Pas de T.V.A
  • Coût indirect du temps passé sur l’administratif, le recrutement, la mise à disposition des salariés et le suivi de chacun

Siège social

18 rue Am Amédée Courbet
17 300 Rochefort