Le secteur médico-social connaît une forte demande de professionnels en raison de plusieurs facteurs clés. D’abord, le vieillissement de la population entraîne une augmentation des besoins en soins et en assistance, notamment pour les personnes âgées ou en perte d’autonomie. De plus, l’augmentation des maladies chroniques et des troubles psychiques nécessite un soutien constant et qualifié. Enfin, les politiques de santé publique mettent de plus en plus l’accent sur le bien-être social et l’inclusion, ce qui crée de nouvelles opportunités et nécessite des professionnels formés pour répondre à ces défis. La conjoncture démographique et les évolutions sociétales placent le secteur médico-social au cœur des préoccupations de notre société, engendrant ainsi une demande croissante de professionnels dédiés et compétents pour assurer la qualité des services offerts.
Face à cette forte demande de professionnels dans le médico-social, les groupements d’employeurs offrent une solution innovante et avantageuse. En mutualisant les besoins de plusieurs structures (hôpitaux, EHPAD, associations), ils permettent aux salariés d’accéder à des contrats stables, tout en travaillant dans des environnements variés.
Mais que se cache-t-il réellement derrière ce modèle ? Est-il vraiment une opportunité pour les salariés ? Quels sont les avantages concrets pour les salariés et les éventuels défis à relever au quotidien ?
Explorons ensemble le fonctionnement des groupements d’employeurs pour comprendre pourquoi ce modèle séduit de plus en plus de professionnels en quête de stabilité et d’évolution dans le monde du médico-social. ⬇️
Qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs dans le médico-social ?
Un groupement d’employeurs (GE) est une structure innovante qui permet à plusieurs employeurs de mutualiser leurs besoins en personnel. Dans le secteur médico-social, où les besoins varient en fonction des structures (hôpitaux, EHPAD, associations, services à domicile), ce modèle est particulièrement pertinent. Il offre une réponse efficace aux fluctuations de la demande et aux difficultés de recrutement.
Concrètement, un groupement d’employeurs embauche directement les professionnels, qui sont ensuite mis à disposition de plusieurs structures adhérentes. Les salariés bénéficient ainsi d’un contrat unique, même s’ils interviennent dans différents établissements. Cela permet de garantir une stabilité professionnelle tout en offrant une diversité de missions.
Le GEARH, basé en Charente-maritime et en Deux-Sèvres, incarne parfaitement ce fonctionnement. Spécialisé dans le secteur médico-social, il collabore avec de nombreuses structures locales et propose des postes variés adaptés aux compétences et disponibilités des candidats. En rejoignant un groupement comme le GEARH, les professionnels trouvent un véritable partenaire qui facilite leur insertion et leur progression dans un domaine riche en opportunités.
Quels avantages pour les salariés ?
Travailler au sein d’un groupement d’employeurs, comme le GEARH, offre des avantages considérables pour les professionnels du médico-social, quel que soit leur parcours ou leur expérience. Ce modèle, innovant et flexible, répond aux attentes de salariés débutants ou expérimentés en quête de stabilité, de diversité et d’épanouissement professionnel.
Un tremplin pour les débutants
Pour ceux qui débutent dans le médico-social, les groupements d’employeurs sont une porte d’entrée idéale. Ils permettent de découvrir différentes structures (EHPAD, services à domicile, hôpitaux, etc.) tout en acquérant une première expérience solide. Cette diversité aide les nouveaux professionnels à définir leurs préférences et à développer leurs compétences rapidement.
Une carrière enrichissante pour les expérimentés
Les salariés qualifiés trouvent également leur compte dans ce modèle. En collaborant avec plusieurs structures, ils élargissent leur champ d’action et diversifient leurs missions. Ce fonctionnement favorise une montée en compétences constante et peut ouvrir la voie à des postes à responsabilités ou à des spécialisations.
Une stabilité professionnelle garantie
Le principal atout d’un groupement d’employeurs réside dans la stabilité de l’emploi. Avec un contrat unique, les salariés bénéficient des mêmes droits que dans une structure classique (sécurité sociale, congés payés, formation, etc.), tout en travaillant dans des environnements variés.
La flexibilité pour s’adapter à vos besoins
Que vous recherchiez un temps plein ou un temps partiel, le GEARH vous offre une souplesse précieuse pour adapter votre emploi du temps à votre vie personnelle. Cela permet de mieux concilier vos contraintes tout en évoluant dans un cadre professionnel enrichissant. Cette stabilité contractuelle bénéficie tant aux employés qu’aux employeurs, en favorisant la sécurité, la fidélisation, la productivité et le bien-être général au travail.
Un accompagnement et un suivi personnalisés
Avec un groupement comme le GEARH, vous êtes soutenu tout au long de votre parcours. Un interlocuteur dédié prend en compte vos compétences, vos aspirations et vos contraintes pour vous proposer des missions qui correspondent parfaitement à vos attentes.
Et pour les employeurs alors, avantageux ?
Les groupements d’employeurs, comme le GEARH, ne bénéficient pas uniquement aux salariés. Ils représentent également une solution stratégique pour les structures du médico-social, souvent confrontées à des défis de recrutement et de gestion des ressources humaines.
Une réponse à la pénurie de main-d’œuvre
Dans un secteur en tension, recruter des professionnels qualifiés peut être complexe. En mutualisant les ressources humaines, le GEARH permet aux structures adhérentes d’accéder rapidement à un vivier de talents compétents et disponibles. Cela garantit une continuité des services, même en période de forte demande.
Mais la mutualisation c’est quoi exactement ? : La mutualisation de salariés consiste à partager des employés entre plusieurs entreprises ou organisations pour répondre à des besoins communs tout en optimisant les ressources humaines.
Pour les entreprises, la mutualisation permet de réduire les coûts de recrutement et de formation, tout en bénéficiant d’un personnel qualifié et flexible. De plus, elle favorise la collaboration et l’échange de bonnes pratiques entre les différentes entités participantes. La mutualisation de salariés est une solution gagnant-gagnant qui améliore la gestion des ressources humaines tout en répondant aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Une flexibilité pour ajuster les effectifs
Les besoins en personnel peuvent varier selon plusieurs facteurs : les saisons, les pics d’activité, les absences imprévues, l’évolution démographique, les crises sanitaires ou encore certaines réformes et politiques publiques. Ces variations nécessitent une grande flexibilité et adaptabilité de la part des professionnels du secteur sanitaire et social, ainsi qu’une planification rigoureuse pour répondre efficacement aux besoins changeants de la population.
Le groupement d’employeurs offre une solution flexible en mettant à disposition des salariés adaptés aux besoins ponctuels ou récurrents des structures, sans qu’elles aient à gérer directement le recrutement ou les contrats.
Une gestion administrative simplifiée
Le GEARH prend en charge toutes les démarches administratives liées aux salariés : contrats de travail, gestion des salaires, congés et absences, formation professionnelle, gestion des temps de travail, évaluation et entretiens, etc.
Cela représente un gain de temps et d’énergie considérable pour les employeurs, qui peuvent se concentrer sur leur mission principale : offrir un service de qualité à leurs usagers.
Une mutualisation des coûts
Grâce à la mutualisation des besoins entre plusieurs structures, les coûts liés à l’embauche et à la gestion du personnel sont réduits. Les employeurs ne paient que pour le temps de travail réellement effectué par le salarié sur leur structure. Ce qui permet une utilisation optimale des ressources humaines et financières.
Un accès à des profils diversifiés et expérimentés
Les salariés recrutés par un groupement d’employeurs, comme ceux du GEARH, interviennent souvent dans plusieurs structures, ce qui leur permet d’acquérir une expérience variée. Les employeurs bénéficient ainsi de professionnels compétents, capables de s’adapter rapidement à différents environnements et publics.
Quelques défis à relever cependant
Travailler pour un groupement d’employeurs, comme le GEARH, présente de nombreux avantages, mais il est également important de comprendre qu’ils ne s’agit pas d’une solution parfaite, notamment en vue de certains défis qui demandent à être relevés pour s’y adapter pleinement et tirer le meilleur parti de ce modèle.
- La diversité des missions : Travailler pour plusieurs structures implique de s’adapter à des environnements variés, avec des équipes, des publics et des procédures parfois très différents. Cela demande une certaine flexibilité et une capacité d’adaptation rapide. Cependant, cette diversité est aussi une richesse, permettant de développer des compétences transversales.
- La gestion des déplacements : Selon les missions et les structures, les déplacements peuvent être fréquents. Cela nécessite une bonne organisation personnelle, notamment pour gérer les temps de trajet. Le GEARH, conscient de cette réalité, veille à limiter ces contraintes en attribuant des missions géographiquement proches du lieu de vie de ces salariés.
- L’alternance entre plusieurs équipes : Travailler dans plusieurs établissements signifie souvent intégrer différentes équipes. Cela peut représenter un défi pour créer des liens et s’intégrer rapidement. Cependant, cette expérience favorise également l’ouverture d’esprit et permet de tisser un large réseau professionnel.
- Une gestion rigoureuse de son emploi du temps : Avec des missions réparties entre plusieurs structures, il est essentiel de gérer son planning avec précision. Le GEARH assure une coordination efficace pour éviter les chevauchements et garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
GEARH : votre groupement d’employeur engagé au service des professionnels & employeurs en Nouvelle-aquitaine
Le GEARH, Groupement d’Employeurs Sanitaire et Social en Poitou-Charentes et Deux-Sèvres, est un acteur clé du secteur médico-social. En mutualisant les besoins des structures locales et en accompagnant les salariés dans leur carrière, il incarne une approche innovante et humaine du recrutement et de la gestion des ressources.
Les valeurs et la mission du GEARH
Au cœur de l’action du GEARH se trouvent des valeurs fortes : la solidarité, la proximité, et la qualité des relations humaines. Sa mission est double :
- Pour les employeurs, il garantit un accès rapide à des professionnels compétents pour répondre à leurs besoins.
- Pour les salariés, il offre un cadre stable et enrichissant, avec un accompagnement personnalisé et des opportunités d’évolution.
Une diversité de postes et de structures
Le GEARH collabore avec une grande variété d’établissements médico-sociaux : EHPAD, MAS/FAM, centre de réadaptation, structures d’accueil pour personnes en situation de polyhandicap, etc…
Cette diversité permet au GEARH de proposer des postes adaptés à tous les profils, du débutant au professionnel expérimenté. Infirmiers, aides-soignants, AES, veilleurs de nuit… Les opportunités sont multiples.
Un accompagnement personnalisé pour les salariés
Le GEARH se distingue par son suivi individualisé. Chaque salarié bénéficie :
- D’une écoute attentive pour comprendre ses besoins et aspirations.
- De missions sélectionnées en fonction de ses compétences et préférences.
- D’un accès à des formations pour développer ses compétences ou se spécialiser.
Un soutien de proximité pour les employeurs
Les structures adhérentes au GEARH trouvent un partenaire fiable et réactif. Le groupement assure une gestion administrative complète (contrats, paies, gestion des absences, des plannings, évaluation et entretiens, etc…) et propose des profils qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque établissement.
En choisissant le GEARH, employeurs et professionnels bénéficient d’un modèle basé sur la mutualisation, l’innovation, et l’engagement local. Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou d’un renfort pour vos équipes, le GEARH est le partenaire idéal pour construire des solutions durables et humaines.
Rejoindre un groupement d’employeurs comme le GEARH, c’est faire le choix d’une carrière stable, enrichissante et tournée vers l’humain. Ce modèle offre aux salariés des opportunités variées et un accompagnement personnalisé, tout en répondant efficacement aux besoins des employeurs du médico-social.
Que vous soyez en recherche d’emploi ou en réorientation professionnelle, le GEARH vous ouvre les portes d’un secteur en pleine expansion. Postulez dès aujourd’hui et donnez un nouvel élan à votre carrière dans un environnement qui valorise vos compétences et vos aspirations.