Se lancer dans une carrière dans le secteur sanitaire et social est une décision noble et gratifiante. Cependant, choisir le métier qui vous convient le mieux peut s’avérer complexe, surtout lorsqu’il s’agit de professions aussi proches que celles d’auxiliaire de vie et d’aide-soignant. Ces deux métiers partagent l’objectif commun d’améliorer la qualité de vie des personnes fragiles, mais ils diffèrent en termes de responsabilités, d’environnement de travail et de perspectives de carrière.

Cet article a pour but de vous aider à comprendre les distinctions entre ces deux rôles afin que vous puissiez faire un choix éclairé et adapté à vos aspirations professionnelles.

Quelles différences entre ces métiers ?

1. Nature du travail et environnement de travail

Auxiliaire de vie :

  • Relation de proximité : Si vous appréciez les relations de proximité et le travail en tête-à-tête avec les bénéficiaires, l’auxiliaire de vie est un bon choix. Vous travaillerez principalement au domicile des personnes, ce qui permet de créer des liens plus personnels et durables.
  • Tâches variées : Vous serez amené à accomplir une grande variété de tâches, allant des soins d’hygiène à l’aide domestique, en passant par le soutien moral et l’accompagnement social.

Aide-soignant :

  • Cadre médical : Si vous préférez travailler dans un environnement médicalisé, l’aide-soignant est plus adapté. Vous travaillerez dans des hôpitaux, des cliniques, des maisons de retraite médicalisées, centres de rééducation ou encore foyer de vie.
  • Soins techniques : Le travail est plus axé sur les soins médicaux et techniques, en collaboration avec des infirmiers et d’autres professionnels de santé. Vous participerez à des tâches essentielles pour la santé et le confort des patients.

2. Horaires et flexibilité

Auxiliaire de vie :

  • Horaires flexibles : Les horaires peuvent être irréguliers et souvent fractionnés, avec des interventions le matin, le soir, et parfois le week-end. Cette flexibilité peut être un avantage ou un inconvénient selon vos préférences personnelles.
  • Autonomie : Vous travaillerez souvent seul, ce qui nécessite une grande autonomie et une capacité à gérer votre emploi du temps.

Aide-soignant :

  • Horaires structurés : Les horaires sont souvent organisés en rotations (matin, après-midi, nuit) pour couvrir les besoins des patients 24/7. Cela inclut des jours fériés et des week-ends.
  • Travail en équipe : Vous serez intégré à une équipe soignante, ce qui peut offrir un soutien supplémentaire et une dynamique de groupe.

3. Formation et compétences

Auxiliaire de vie :

  • Formations variées : Plusieurs formations sont possibles, comme le Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) ou des certificats professionnels comme le Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Aide à Domicile (CAFAD). La formation est généralement moins longue que celle des aides-soignants.
  • Compétences humaines : L’accent est mis sur les compétences relationnelles, comme l’empathie, la patience et la capacité à créer des liens.

Aide-soignant :

  • Formation structurée : Le Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) est requis, avec une formation intensive de 10 mois incluant théorie et pratique. Les enseignements couvrent des domaines variés comme les soins d’hygiène et de confort, l’accompagnement des patients, et la prévention des infections.
  • Compétences techniques : Vous développerez des compétences techniques spécifiques aux soins médicaux, à la surveillance des patients et à l’assistance médicale.

4. Perspectives de carrière et évolution

Auxiliaire de vie :

  • Spécialisation et encadrement : Vous pouvez vous spécialiser dans certains domaines (maladies neurodégénératives, soins palliatifs) ou évoluer vers des postes d’encadrement (responsable de secteur, coordonnateur).
  • Formation continue : Des formations complémentaires peuvent ouvrir de nouvelles opportunités et augmenter vos responsabilités et votre salaire.

Aide-soignant :

  • Évolution vers l’infirmerie : Avec de l’expérience et des formations supplémentaires, vous pouvez devenir infirmier, accéder à des postes de cadre de santé ou vous spécialiser dans des domaines médicaux spécifiques.
  • Mobilité professionnelle : Les aides-soignants ont souvent plus de possibilités de mobilité professionnelle au sein du secteur médical.

Voir notre article dédié : Auxiliaire de vie et aide-soignant : Quelles différences ?

Comment choisir entre les deux métiers ?

Choisir entre le métier d’auxiliaire de vie et celui d’aide-soignant peut être déterminant pour votre épanouissement professionnel. Voici quelques conseils pour vous aider à faire le bon choix en fonction de vos aspirations, de vos compétences et de vos préférences personnelles.

Quelques questions à se poser pour faire le bon choix

  1. Quel type de relation souhaitez-vous établir avec les patients ?
    • Si vous préférez développer des relations personnelles et durables, l’auxiliaire de vie, qui travaille souvent en tête-à-tête au domicile des bénéficiaires, pourrait mieux vous convenir.
    • Si vous aimez travailler en équipe et préférez un environnement plus structuré, le métier d’aide-soignant, qui s’exerce principalement dans des établissements de santé, pourrait être plus adapté.
  2. Quel cadre de travail vous attire le plus ?
    • Pour un travail varié à domicile ou dans des petites structures comme les foyers logements, choisissez auxiliaire de vie.
    • Pour un cadre hospitalier ou médicalisé avec des équipements spécialisés, optez pour aide-soignant.
  3. Quelle flexibilité horaire êtes-vous prêt à accepter ?
    • Les auxiliaires de vie ont souvent des horaires fragmentés et doivent être disponibles tôt le matin, tard le soir, et parfois les week-ends.
    • Les aides-soignants travaillent en rotations, y compris de nuit, le week-end et les jours fériés, ce qui peut offrir une certaine régularité dans les plannings.
  4. Quel niveau de formation êtes-vous prêt à suivre ?
    • La formation pour devenir auxiliaire de vie est généralement plus courte et axée sur des compétences pratiques et humaines.
    • La formation pour devenir aide-soignant est plus technique et structurée, nécessitant environ 10 mois de formation intensive comprend 17 semaines de théorie et 24 semaines de stages pratiques.
  5. Quelles sont vos ambitions professionnelles à long terme ?
    • En tant qu’auxiliaire de vie, vous pouvez évoluer vers des postes d’encadrement ou de spécialisation dans des domaines spécifiques comme les soins palliatifs.
    • En tant qu’aide-soignant, vous pouvez progresser vers des carrières d’infirmier ou de cadre de santé, avec des possibilités de spécialisations variées.

En répondant à ces questions et en tenant compte des éléments clés de chaque métier, vous pourrez mieux déterminer lequel correspond le mieux à vos aspirations professionnelles et à votre profil. Que vous choisissiez de devenir auxiliaire de vie ou aide-soignant, vous contribuerez de manière significative au bien-être des personnes fragiles et à la qualité des soins.

Quelques réflexions supplémentaires avant de faire votre choix

  • Évaluez vos compétences et vos qualités humaines. Si vous avez une forte capacité d’empathie, de patience et d’adaptation, et que vous aimez les relations interpersonnelles, le métier d’auxiliaire de vie pourrait être fait pour vous. Si vous avez des compétences techniques et une capacité à travailler dans l’action, le métier d’aide-soignant pourrait mieux correspondre à votre profil.
  • Considérez vos préférences de travail. Préférez-vous un environnement de travail calme et domestique ou un milieu médical dynamique et structuré ? Votre réponse à cette question peut orienter votre choix.
  • Informez-vous et essayez de vous immerger dans chaque rôle. Si possible, échangez avec des professionnels en activité, effectuez des stages ou des immersions professionnelles pour mieux comprendre les réalités de chaque métier.

Choisir entre le métier d’auxiliaire de vie et celui d’aide-soignant dépend de vos aspirations professionnelles, de vos compétences et de votre préférence pour le type d’environnement de travail. En prenant en compte les différences en termes de relations avec les bénéficiaires, de cadre de travail, de flexibilité horaire et de perspectives de carrière, vous pourrez faire un choix éclairé qui correspond à vos attentes professionnelles. Quel que soit votre choix, vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes vulnérables.