Groupement d’employeurs santé : en quoi ça consiste et comment ça fonctionne ?

Un groupement d’employeurs sanitaire et social regroupe plusieurs établissements adhérents, exerçant principalement dans le domaine de la santé. Cette structure (généralement constituée sous forme associative ou sous forme de société coopérative)recrute et gère les besoins en ressources humaines préalablement exprimés par ses adhérents. Les entreprises utilisatrices peuvent ainsi bénéficier de la mise à disposition de salariés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) en temps plein ou en temps partiel et selon leurs besoins en remplacement, sans pour autant avoir à gérer eux-mêmes les aspects administratifs et juridiques liés à l’embauche et à la gestion des salariés.

Un groupement d’employeurs ne peut être créé dans un but lucratif. Leur but principal n’est pas de générer des profits, mais plutôt de répondre aux besoins des entreprises adhérentes en matière d’embauche et de professionnalisation. Les bénéfices qu’il réalise au titre des services facturés à ses adhérents sont donc réinvestis dans l’activité du Groupement d’Employeurs.

Les membres d’un groupement d’employeurs santé peuvent adhérer pour des besoins en remplacements en temps complet comme en temps partiel. Un groupement d’employeurs ne peut mettre ses salariés qu’à la disposition des entreprises adhérentes au groupement. Pour cela, ces entreprises doivent s’acquitter d’une cotisation annuelle auprès du groupement d’employeurs afin d’en devenir membre et de pouvoir profiter de ses services. L’adhésion à un Groupement d’Employeurs permet aux entreprises utilisatrices de répondre à leurs besoins en compétences, gérer les variations d’activité, tout en maîtrisant les coûts liés à la gestion des Ressources Humaines (recrutement, embauche, déclaration d’embauche, visite médicale, bulletins de salaire, congés payés, document de prévention des risques, gestion administrative du personnel, …).

Une fois adhérent, les établissements de santé bénéficient de la mise à disposition de salariés en CDIsur du temps plein ou sur du temps partiel et selon leurs besoins. Les salariés sont employés par le groupement d’employeurs et sont placés auprès des structures médicales. Le groupement d’employeurs est responsable de la gestion administrative et juridique des salariés, y compris de la gestion des contrats de travail, de la paie, et des déclarations sociales.

Les groupements d’employeurs santé sont souvent utilisés pour gérer les besoins en remplacement temporaire, sur des courtes périodes, par les établissements de santé qui n’ont pas les moyens de les gérer seul. Adhérer à un groupement d’employeurs permet donc à ces entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier en confiant leurs besoins en remplacements au GE. Elles s’appuient sur les compétences et les moyens de recrutement du Groupement d’Employeurs pour bénéficier d’une gestion efficace des ressources humaines.

Contrat de travail : un vrai avantage pour les salariés de la santé

Un groupement d’employeurs santé est une structure qui permet aux entreprises adhérentes de minimiser les coûts liés à la gestion des ressources humaines, tout en offrant des avantages significatifs aux salariés de la santé. L’un de ces avantages est le contrat de travail.

Les salariés embauchés par un groupement d’employeurs santé bénéficient d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), qui leur garantit une certaine sécurité professionnelle ainsi qu’une meilleure stabilité de l’emploi. Cela signifie qu’ils n’ont pas à craindre la fin de leur contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou de travail temporaire.

Avec un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), les salariés accèdent à des avantages sociaux qui ne sont généralement pas disponibles pour les travailleurs intérimaires comme la couverture sociale, la formation professionnelle, la prévoyance, la parité de traitement, etc…).

Les salariés peuvent également bénéficier d’un contrat de travail à temps partiel, qui leur permet de travailler moins d’heures par semaine tout en bénéficiant des mêmes avantages que les salariés à temps plein. Les groupements d’employeurs, bénéficiant d’un réseau d’entreprises adhérentes large, peuvent facilement organiser la rotation des employés entre les différentes structures adhérentes, ce qui permet en plus aux salariés d’améliorer son expérience professionnelle avec une variété d’interventions et de lieux de travail. Les groupements d’employeurs ont donc, par conséquent, la possibilité de toujours proposer de l’emploi pour ses salariés, même en cas de ralentissement de l’activité d’une entreprise adhérente.

Les salariés bénéficient également des avantages liés à la convention collective de leur secteur d’activité. Cela comprend des congés payés, maladie ou accident, formations, des congés pour mariage, décès ou déménagement, salaire brut minimum fixe, etc…. Les salariés sont également protégés par les mentions obligatoires du code du travail. Les entreprises adhérentes sont tenues de respecter ses règles relatives à la durée du travail ou encore à l’ancienneté.

Les salariés d’un groupement d’employeurs bénéficient d’une parité de traitement avec les salariés des entreprises adhérentes dans lesquelles ils sont mis à disposition. Leur contrat de travail, signé avec le groupement d’employeurs, leur garantit, en outre, l’égalité de traitement en matière de rémunération et d’épargne salariale, avec les salariés des entreprises adhérentes au groupement d’employeurs.

Il est important de notifier que le groupement d’employeurs est le seul et unique employeur du salarié. Ce dernier n’a qu’un seul contrat de travail, quel que soit le nombre d’entreprises au sein desquelles il est amené à travailler. Cela constitue pour lui un gage de stabilité tout en lui permettant d’exercer un travail diversifié sur plusieurs postes. Le salarié acquiert ainsi des compétences variées et développe sa capacité d’adaptation grâce aux expériences professionnelles accumulées au sein des différentes structures adhérentes au groupement d’employeurs.

Groupement d’employeurs santé : bénéficiez d’une vraie gestion RH en tant qu’établissement de santé

Un groupement d’employeurs, dans le domaine du sanitaire et social, est une structure qui regroupe plusieurs établissements de santé et qui a pour but de répondre à leurs besoins en termes d’embauche et de gestion des salariés. Les membres du groupement d’employeurs sont des entreprises d’un même secteur d’activité, avec un point commun : la santé.

Lorsqu’un candidat est recruté par le Groupement d’Employeurs, ce dernier en est l’employeur unique. La particularité est qu’il existe une relation tripartite, dans la mesure où le salarié sera mis à disposition sur l’entreprise adhérente au groupement d’employeurs. Cette entreprise utilisatrice sera par la suite facturée, pour la prestation fournie par le salarié du Groupement d’Employeurs. Les établissements de santé peuvent adhérer pour des besoins en temps complet, notamment en période de forte activité, ou bien en temps partiel voir saisonniers. De cette manière, ils peuvent anticiper les besoins en remplacements en fonction de leurs variations d’activités.

Une fois adhérent à un groupement d’employeurs sanitaire et social, les établissements de santé bénéficient de la gestion administrative et salariale prise en charge dans son intégralité par le groupement d’employeurs. Ce dernier soulage les démarchesliées à la gestion d’un emploi en assurant la gestion sociale des salariés (recrutement, embauche, déclaration d’embauche, visite médicale, bulletins de salaire, congés payés, document de prévention des risques…) ainsi que la gestion de l’organisation du travail (plannings, fiche de mission, …). Pour l’entreprise adhérente, cela lui permet de minimiser ses coûts. D’autant plus que le groupement d’employeurs ne facture pas de TVA. L’entreprise réalisent ainsi un gain de temps sur le processus de recrutement (annonce, sélection, entretien…), peut se libérer du temps pour se concentrer sur son domaine d’activité : la santé ; et réaliser des économies tout en améliorant la qualité des soins prodigués auprès des résidents de leurs structures médicales.

Conclusion

Un groupement d’employeurs sanitaire et social est une structure qui permet aux établissements de santé de mieux gérer leurs besoins en ressources humaines. Ils ont pour but de faciliter l’embauche et la gestion des salariés.

Il s’agit d’une solution efficace pour les structures médicales qui souhaitent offrir une stabilité d’emploi à leurs salariés ; bénéficier d’une main-d’œuvre adaptée à leurs besoins, même sur un faible nombre d’heures ; tout en supprimant les coûts liés à la gestion administrative et salariale.

Les groupements d’employeurs ont un but non lucratif : ils ont pour objectif de favoriser l’emploi et de sécuriser les relations de travail.

Les établissements de santé peuvent adhérer à un groupement d’employeurs sanitaire et social pour répondre à leurs besoins en personnels soignants, notamment en période de forte activité ou pour assurer la continuité des soins. Ils bénéficient d’une mise à disposition de salariés en CDI, en temps plein ou en temps partiel.

Il est donc intéressant pour les établissements de santé de devenir adhérent d’un groupement d’employeurs pour répondre à leurs besoins en ressources humaine.

En somme, en adhérant à un groupement d’employeurs sanitaire et social, les établissements de santé bénéficient des avantages suivants :

• Gain de temps sur les recrutements (annonce, sélection, entretien…)
• Moins de C.D.D
• Moins de tâches administratives lourdes qu’occasionnent l’emploi de salarié (paies, réalisation des contrats, Plannings, etc…)
• Gestion des Ressources Humaines entièrement gérée par le groupement d’employeurs, avec toutes les responsabilités juridiques qui en découlent
• Répondre ponctuellement à des besoins imminents de personnels soignants
• Fidélisation du personnel
• Qualité des services et sécurité auprès des résidents de l’établissement
• Pérenniser des salariés qualifiés
• Le coût de la facturation à l’heure réalisée par le salarié (pas de facturation sur les arrêts maladie, évènements familiaux, etc…).
• Pas de T.V.A