Métiers de la santé : quel cadre choisir ?

Choisir un métier dans le secteur de la santé est un choix de grande valeur. Les métiers de la santé impliquent, non seulement la prestation de soins médicaux et la prise en charge des patients, mais aussi la capacité à se connecter avec les gens de manière empathique et à les aider à travers des moments difficiles de leur vie. Cela nécessite une combinaison de compétences techniques et théoriques. Les professionnels de la santé sont des travailleurs clés qui jouent un rôle crucial dans le système de soins de santé et sont largement reconnus et respectés pour leur dévouement envers les patients. En choisissant un métier de la santé, vous avez l’occasion de faire une différence significative dans la vie des gens tout en construisant une carrière enrichissante et gratifiante. Ainsi, il est important lorsque l’on pratique un de ces métiers de la santé, de bien choisir son cadre de travail afin de pouvoir l’exercer dans les meilleures conditions possibles.

Le secteur de la santé est en constante évolution, offrant de nombreuses opportunités pour les professionnels médicaux. Cependant, trouver un poste stable peut s’avérer difficile sans les bons outils et ressources. Dans cet article, nous allons explorer les avantages et inconvénients d’exercer un de ces métiers de la santé en intérim, mais nous allons surtout explorer un cadre différent qui reprend beaucoup, voire plus, davantage que l’intérim : Les groupements d’employeurs sanitaire et social ! Alors, si vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités dans les métiers de la santé, que vous être en institut de formation et que vous vous posez déjà des questions pour votre avenir, ou bien que vous veniez tout juste d’obtenir votre diplôme d’État, cet article est fait pour vous.

Métiers de la santé : de quels métiers parle-t-on ?

Avant de commencer, il est nécessaire d’identifier les métiers de la santé que nous allons viser dans cet article. Les métiers sanitaire et social couvrent de larges fonctions, allant de la prise en charge directe des patients, à des fonctions plus administratives.

Infirmiers/infirmières, aides-soignants/aides-soignantes, aides médico-psychologique, auxiliaires de vie ou encore agents/agentes de soins hospitaliers sont autant de professions médicales, intervenant en première ligne auprès des patients.

Directement impliqués dans les soins médicaux et la prise en charge des personnes, ces postes offrent de multiples missions diversifiées telles que la surveillance et le suivi de l’évolution de l’état de santé du patient avec la distribution et l’administration des traitements et médicaments, la prise de températures, le nettoyage des plaies, l’aide pour les activités quotidiennes telles que se laver et s’habiller ou encore apporter un soutien émotionnel aux patients comme à leurs proches lors de situations difficiles.

Les salariés du groupement d’employeurs sanitaire et social travaillent avec des personnes en situation de handicap, souffrant de troubles mentaux ou de déficiences physiques.

Ilsles aident à améliorer leur santé, leur bien-être et leur qualité de vie en leur prodiguant les soins nécessaires.

Dans cet article, nous allons nous concentrer sur ces 6 principaux métiers de la santé :

1. Agent de soins: Les agents de soins fournissent des soins directs aux patients. Ils participent dans l’accompagnement aux actes de la vie quotidienne comme l’hygiène, la mobilisation ou encore l’alimentation en effectuant le service hôtelier (distribution des repas ou collations) auprès des patients. Ils effectuent également l’entretien de l’environnement de vie des résidents selon les règles et les normes d’hygiène sanitaires (nettoyage des parties communes, traitement du linge). L’agent de soin peut aussi participer à la stérilisation du matériel médical sous la supervision d’une infirmière qualifiée. L’activité de cet emploi/métier s’exerce au sein d’hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, centres de convalescence, ou autres établissements sanitaires médico-sociaux et en collaboration avec les autres personnels médicaux de la structure.
2. Accompagnant éducatif et social: L’accompagnant éducatif et social (AES) est un professionnel de santé qui intervient auprès des personnes en situation de handicap, de dépendance ou en difficultés sociales, avec pour objectif de favoriser leur autonomie, leur bien-être et leur intégration sociale. Il peut également travailler auprès des personnes souffrant de déficiences mentales ou physiques pour les aider à acquérir des compétences motrices et à améliorer leur qualité de vie. Ce métier se caractérise par une approche individualisée et une grande polyvalence, incluant des missions telles que l’aide à la réalisation des activités quotidiennes, le soutien dans la participation aux activités sociales, éducatives et culturelles, et la coopération avec les autres acteurs du parcours d’accompagnement. L’accompagnant éducatif et social s’adapte au contexte et aux besoins spécifiques de chaque personne accompagnée, en tenant compte de ses capacités, de ses attentes et de ses droits.
3. Aide médico-psychologique: Les aides médico-psychologiques travaillent auprès de personnes souffrant de troubles mentaux ou de troubles du comportement aussi bien enfants, adolescents, personnes handicapées ou âgées. Entre l’éducatif et le soin, l’aide médico-psychologique accompagne au quotidien ces personnes afin de leur procurer confort et bien-être, et ainsi pouvoir les aider à améliorer leur état mental et émotionnel. Ses missions comprennent l’aide au lever et à la toilette, s’habiller, se nourrir, ou encore se coucher. Le ménage et le rangement du logement ainsi qui l’accompagnement dans les déplacements font également partie de ses attributions. L’Aide Médico-psychologique exerce un véritable rôle d’éducation et d’éveil en stimulant la mémoire, encourageant l’expression et la communication, favorisant la découverte et l’apprentissage de nouvelles connaissances grâce à des activités variées telles que la peinture, la musique, la lecture, le cinéma, les jeux ou toutes autres activités créatives et thérapeutiques.
4. Auxiliaire de vie: Les auxiliaires de vie aident les personnes âgées, handicapées ou souffrant de maladies chroniques, à accomplir les activités de vie quotidienne notamment l’aide à la toilette, l’aide à l’habillage ou l’aide aux repas en préparant des repas équilibrés dans le cadre d’un régime alimentaire particulier par exemple. L’auxiliaire de vie peut également faire les courses, seul ou accompagné de la personne, entretenir et aménager l’espace du logement de la personne afin de garantir une circulation sécurisée, réaliser des démarches administratives ou encore accompagner la personne lors de sorties diverses. L’observation des conditions de vie de la personne permet de transmettre des informations utiles à son entourage ou aux personnels soignants intervenants auprès d’elle.
5. Aide-soignant: L’aide-soignant(e) est sans doute le professionnel de santé le plus proche des personnes hospitalisées. Il/Elle travaille sous la supervision d’un infirmier ou d’un médecin et a pour mission principale d’assister les patients dans leurs activités quotidiennes et d’assurer leur bien-être physique et émotionnel. Ses responsabilités incluent notamment l’aide à la toilette, l’habillage, l’alimentation, la mobilisation et le transfert des patients. L’aide-soignant(e) participe également à la prévention des infections, au maintien de l’hygiène et au suivi des soins prescrits. Ils surveillent leur état de santé, prennent leurs signes vitaux comme la température par exemple et rapportent toute évolution ou préoccupation à l’équipe médicale. Souvent la première ligne d’interaction avec les patients, l’aide-soignant(e) est un maillon essentiel de l’équipe médicale. Son importance est cruciale dans le processus de guérison et de rétablissement.
6. Infirmiers: Les infirmiers (ou infirmières) effectuent la prise en charge globale des patients dans divers contextes de soins et en étroite collaboration avec les médecins, les aides-soignants ou d’autres professionnels médicaux. Les infirmières évaluent les besoins des patients, effectuent des examens médicaux, posent des diagnostics, élaborent des plans de soins personnalisés, administrent des traitements, surveillent l’évolution de l’état de santé du patient et informent sur les maladies existantes. Ce métier à haute responsabilité, allie compétence technique, empathie et travail en équipe pour prodiguer des soins de qualité et améliorer le bien-être des patients. L’infirmier(e) peut exercer à l’hôpital, en entreprise, en établissement scolaire ou en libéral, en assurant des soins en cabinet ou au domicile des patients. De plus, il est possible de se spécialiser comme infirmier anesthésiste, infirmier de bloc opératoire ou infirmier de puériculture.

Intérim : quels inconvénients pour les métiers de la santé ?

Les missions en intérim dans les métiers de la santé peuvent présenter certains inconvénients. Tout d’abord, les professionnels de la santé en intérim peuvent souffrir d’instabilité de l’emploi et donc de précarité, ce qui affecte leur situation financière avec des revenus irréguliers. Également, n’étant pas surs de leur capacité de financement les banques ont tendance à refuser les demandes de crédit personnel pour les personnes intérimaires.

De plus, les travailleurs de la santé en intérim peuvent éprouver de la difficulté à établir des relations avec les patients et les autres membres du personnel soignants, car ils sont souvent considérés comme des travailleurs temporaires. Ils doivent en permanence s’adapter à chaque nouvel environnement de travail et à chaque équipe médicale.

Enfin, les missions en intérim peuvent ne pas offrir les mêmes avantages sociaux et de retraite que les emplois à temps plein, ce qui peut être un désavantage important pour les travailleurs de la santé à long terme.

Et s’il y avait mieux que l’intérim pour les métiers de la santé ?

Passer par un groupement d’employeurs peut présenter de nombreux avantages pour les professionnels de la santé. Tout d’abord, les salariés accèdent à de meilleures conditions d’emploi en bénéficiant d’un contrat de travail unique, le plus souvent en CDI, qui leur facilite ainsi l’accès à des crédits, logements, etc…. À travers ce contrat de travail le salarié y retrouve ses conditions d’emploi, de rémunération, la qualification professionnelle, les différentes entreprises adhérentes au GE et les lieux de travail.

Outre un emploi stable, le groupement d’employeurs permet aux salariés d’intervenir auprès de diverses populations. Les salariés effectuent des périodes de travail successives ou alternatives sur chacune des entreprises adhérentes au groupement. Ils multiplient ainsi leurscompétences, aussi bien techniques que théoriques, et enrichissent leurs expériences professionnelles. De cette manière, les salariés développent de grandes facultés d’adaptation, ce qui représente de réels atouts pour réussir dans leur parcours professionnel.

Pour rappel, le groupement d’employeurs est l’unique employeur du salarié. C’est donc lui qui le rémunère. De par les conventions collectives, la rémunération perçue par un salarié du groupement d’employeurs ne peut être inférieure à celle que perçoit, dans l’entreprise adhérente, un salarié de qualification équivalente et occupant le même poste.

Le contrat de travail conclu avec un groupement d’employeurs garantit donc aux salariés l’égalité de traitement en matière de rémunération et d’épargne salariale.

En travaillant pour un groupement d’employeurs, les salariés bénéficient également d’une meilleure protection sociale et d’un meilleur accès aux droits grâce à un contrat de travail unique (couverture sociale, formation professionnelle, prévoyance, etc.…). De plus, certains GE disposent d’un Comité Social et Économique (CSE) et peuvent proposer à leurs salariés de nombreux avantages comme les chèques-vacances ou des cartes culturelles.

Enfin, les salariés qui passent par un groupement d’employeurs peuvent bénéficier d’une meilleure reconnaissance pour leur travail et de relations plus durables avec les patients et le personnel. Ils sont considérés comme des membres à part entière de l’équipe de soins.

En conclusion

Les Groupements d’Employeurs vous proposent :

• Un contrat de travail longue durée – Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) : un emploi stable afin de réaliser des projets professionnels et personnels
• Travailler dans plusieurs entreprises en n’ayant qu’un seul contrat de travail et un interlocuteur unique : le Groupement d’Employeurs
• Exercer un travail diversifié sur plusieurs postes
• Insertion réelle au sein des équipes médicales soignantes
• La possibilité d’un travail à temps partiel ou à temps complet
• Des revenus réguliers et évolutifs, des congés payés sûrs et planifiés, des projets personnels…
• Un suivi de votre parcours professionnel
• Accéder à la formation professionnelle continue qualifiante
• Avoir la possibilité d’être recruté en direct par une entreprise adhérente

Si vous souhaitez en savoir plus sur les groupements d’employeurs comme le GEARH, vous pouvez lire notre article “Groupement d’employeurs sanitaire et social : une solution pour tous les établissements de santé”.