Intérim santé et groupements d’employeurs : Quelles différences pour les professionnels de la santé

Dans cet article, nous allons explorer comment les groupements d’employeurs facilitent l’accès à l’emploi pour les professionnels de la santé. Nous verrons comment ce dernier peut être bénéfique pour les employeurs comme pour les travailleurs, notamment en termes de flexibilité et de possibilités de carrière. Nous examinerons également les avantages pour les employeurs de se regrouper pour améliorer l’employabilité dans le secteur de la santé. Enfin, nous verrons comment les groupements d’employeurs peuvent être une solution alternative efficace face à l’intérim santé, voir être bien plus avantageux.

1. Pourquoi passer par un groupement d’employeurs ?
   1. Salariés : profitez d’un véritable contrat de travail
   2. Établissement de santé : bénéficiez d’une vraie gestion RH
2. Le groupement d’employeurs pour tous les métiers de la santé
   1. Groupement d’employeurs : l’idéal pour ceux en recherche de personnel médical
   2. Marre du système d’agence intérim santé ? Découvrez le groupement d’employeurs

Pourquoi passer par un groupement d’employeurs ?

Le secteur de l’intérim médical est en constante évolution, avec un accroissement des besoins en personnel soignant. L’intérim santé permet aux entreprises utilisatrices de disposer de salariés intérimaires en remplacement de leurs employés absents, pour des raisons médicales ou en congés.

Les travailleurs intérimaires sont recrutés par des agences de travail temporaire, telles qu’Aquila RH, Adecco médical ou encore l’Appel médical. Les salariés intérimaires sont soumis à un contrat de mission définissant la durée totale de leur travail et par conséquent, de leurs conditions de rémunération.

Pour autant, il s’avère complexe pour les employeurs de trouver des professionnels de santé qualifiés pour combler leurs besoins en personnel soignant. C’est là que les groupements d’employeurs entrent en jeu !

Les groupements d’employeurs sont des structures qui regroupent plusieurs entreprises adhérentes (qui peuvent être associatives ou lucratives) dans le but de répondre à leurs besoins en personnels. Le groupement d’employeurs conclut avec l’entreprise utilisatrice un contrat de mise à disposition. Cette dernière peut donc bénéficier d’une mise à disposition des salariés employés par le groupement d’employeurs. Il s’agit d’une relation tripartite :

En adhérant à un groupement d’employeurs, les entreprises bénéficient d’une mise à disposition de salariés qualifiés et expérimentés qui répondent à leurs besoins en personnels, tout en respectant la convention collective et les contrats de travail en vigueur. Les groupements d’employeurs permettent en particulier, aux TPE comme aux PME, de faire face aux variations d’activité, à la saisonnalité, aux difficultés de recrutement et de mobilisation des compétences spécifiques pour certains métiers, comme dans le cas du médico-social.

De plus, les membres du groupement d’employeurs bénéficient également d’une gestion administrative et salariale simplifiée, prise en charge dans son intégralité par le groupement d’employeurs. Ce dernier soulage les démarches administratives liées à la gestion d’un emploi en assurant la gestion sociale des salariés (recrutement, embauche, déclaration d’embauche, visite médicale, bulletins de salaire, congés payés, document de prévention des risques…) et la gestion de l’organisation du travail (plannings, fiche de mission, …). Pour l’entreprise adhérente, cela lui permet de minimiser ses coûts. D’autant plus que le groupement d’employeurs ne facture pas de TVA. L’entreprise peut donc se concentrer sur son domaine d’activité.

Salariés : profitez d’un véritable contrat de travail

Les groupements d’employeurs offrent de nombreux avantages pour les salariés de la santé, notamment en termes de contrat de travail. Ces derniers bénéficient d’une meilleure stabilité de l’emploi en disposant d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) avec le groupement d’employeurs. Cela leur permet donc d’accéder à des avantages sociaux qui ne sont généralement pas disponibles pour les travailleurs intérimaires (couverture sociale, formation professionnelle, prévoyance, parité de traitement, salaire brut minimum fixe, CSE, etc…).

De plus, les groupements d’employeurs bénéficiant d’un réseau d’entreprises adhérentes large, les salariés peuvent faire le choix d’un contrat de travail à temps partiel ou à temps plein, selon leurs disponibilités. Les groupements d’employeurs peuvent facilement organiser la rotation des employés entre ces différentes structures, ce qui permet en plus aux salariés d’améliorer son expérience professionnelle avec une variété d’interventions et de lieux de travail. Les groupements d’employeurs ont donc, par conséquent, également la possibilité de toujours proposer de l’emploi pour ses salariés, même en cas de ralentissement de l’activité d’une entreprise adhérente.

Il est important de notifier que le groupement d’employeurs est le seul et unique employeur du salarié. Ce dernier n’a qu’un seul contrat de travail, quel que soit le nombre d’entreprises au sein desquelles il est amené à travailler. Cela constitue pour lui un gage de stabilité tout en lui permettant d’exercer un travail diversifié sur plusieurs postes. Le salarié acquiert ainsi des compétences variées et développe sa capacité d’adaptation grâce aux expériences professionnelles accumulées au sein des différentes structures adhérentes au groupement d’employeurs.

Les groupements d’employeurs respectant les conventions collectives et les contrats de travail en vigueur, les salariés bénéficient d’une parité de traitement avec les salariés des entreprises adhérentes dans lesquelles ils sont mis à disposition. Leur contrat de travail, signé avec le groupement d’employeurs, leur garantit, en outre, l’égalité de traitement en matière de rémunération et d’épargne salariale, avec les salariés des entreprises adhérentes au groupement d’employeurs.

Établissement de santé : bénéficiez d’une vraie gestion RH

Les établissements de santé qui choisissent de passer par un groupement d’employeurs disposent de nombreux avantages. Tout d’abord, ces structures permettent à plusieurs entreprises, d’un même secteur d’activité, de bénéficier d’une mise à disposition de salariés qualifiés et expérimentés qui répondent à leurs besoins en personnels soignants. Les membres d’un groupement d’employeurs peuvent ainsi disposer de salarié en CDI, temps plein ou temps partiel.

Il est important de notifier que le groupement d’employeurs est le seul et unique employeur du salarié. Ce dernier n’a qu’un seul contrat de travail, quel que soit le nombre d’entreprises au sein desquelles il est amené à travailler.

De plus, en adhérant à un groupement d’employeurs, les établissements de santé bénéficient d’une convention collective de travail qui leur est propre et qui est adaptée à leur secteur d’activité.

Les groupements d’employeurs offrent également une aide dans la gestion des salariés, ce qui permet aux établissements de santé de mieux gérer leurs besoins en personnel soignants.

Les membres du groupement d’employeurs bénéficient d’une gestion administrative et salariale simplifiée, prise en charge dans son intégralité par le groupement d’employeurs. Il soulage les démarches administratives liées à la gestion d’un emploi en assurant la gestion sociale des salariés (recrutement, embauche, déclaration d’embauche, visite médicale, bulletins de salaire, congés payés, document de prévention des risques…) et la gestion de l’organisation du travail (plannings, fiche de mission, …). Pour l’entreprise adhérente, cela lui permet de minimiser ses coûts. D’autant plus que le groupement d’employeurs ne facture pas de TVA. L’entreprise peut donc se concentrer sur son domaine d’activité.

En somme, les groupements d’employeurs sont une solution efficace pour les établissements de santé qui souhaitent offrir une stabilité d’emploi pour leurs salariés, tout en supprimant les coûts liés à la gestion administrative et salariale de ces derniers et bénéficier d’une convention collective de travail adaptée à leur secteur d’activité. Il est donc intéressant pour les établissements de santé de considérer l’option de devenir adhérent d’un groupement d’employeurs pour répondre à leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines.

Le groupement d’employeurs pour tous les métiers de la santé

Qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs ? Le groupement d’employeurs est une solution de plus en plus populaire pour les établissements de santé qui cherchent à optimiser leurs besoins en ressources humaines, tout en garantissant une stabilité de l’emploi pour leurs salariés.

Les groupements d’employeurs permettent aux entreprises adhérentes de minimiser les coûts liés à la gestion des ressources humaines et de bénéficier d’un accompagnement administratif et juridique. Cette solution est particulièrement adaptée aux métiers de la santé, où les besoins en personnel peuvent varier en fonction de la saison ou de la situation épidémiologique.

En adhérant à un groupement d’employeurs, les établissements de santé peuvent ainsi disposer de salariés en temps complet ou en temps partiel, en fonction de leurs besoins, tout en garantissant une continuité de l’emploi pour les salariés concernés. Les groupements d’employeurs proposent des contrats de travail en CDI, en temps partiel ou en temps complet, offrant ainsi une stabilité de l’emploi pour les salariés et une flexibilité pour les entreprises adhérentes.

Groupement d’employeurs : l’idéal pour ceux en recherche de personnel médical

Le groupement d’employeurs est l’outil idéal pour les établissements de santé en recherche de personnel soignant. En passant par un groupement d’employeurs, les établissements accèdent à un vaste réseau de salariés employés en CDI. Cela permet aux établissements de pourvoir rapidement aux besoins de remplacement, que ce soit sur du temps plein, temps partiel ou pour du remplacement temporaire.

Les groupements d’employeurs permettent également une gestion efficace des ressources humaines, en recrutant des aides-soignants, des aides médico-psychologique ou encore des infirmiers. Les salariés sont formés et compétents, et peuvent être mobilisés rapidement pour toutes interventions, que ce soit en EHPAD, en centre de réadaptation, hôpital ou centre hospitalier, maison d’accueil spécialisée, etc. Les salariés peuvent également bénéficier de formations complémentaires pour améliorer leurs compétences, et peuvent être embauchés en CDI par les entreprises utilisatrices après une mise à disposition réussie.

Marre du système d’agence intérim santé ? Découvrez le groupement d’employeurs

Le système d’agence d’intérim peut parfois s’avérer fastidieux et peu avantageux pour les salariés de la santé. Les offres d’emploi en CDI sont rares et les missions d’intérim se succèdent sans garantie de stabilité ni de sécurité d’emploi. C’est pourquoi il est intéressant de découvrir le groupement d’employeurs comme une alternative pour les soignants en recherche d’emploi. Les offres d’emploi sont nombreuses et variées, allant des postes en temps plein à temps partiel, en passant par des interventions dans des EHPAD, des centres de réadaptation, des hôpitaux, des maisons d’accueil spécialisée, etc. Les salariés bénéficient de formations et de développement de carrière grâce au groupement d’employeurs. Les entreprises utilisatrices peuvent quant à elles bénéficier d’un service de recrutement simplifié et d’un accompagnement dans la gestion des Ressources Humaines. Le groupement d’employeurs est un choix judicieux pour les personnels soignants et les établissements de santé qui cherchent des solutions pour leur recrutement et leur gestion des ressources humaines.

Conclusion : groupement d’employeurs dans la santé, mieux qu’une agence d’intérim ?

Face aux agences de travail temporaire, un groupement d’employeurs est une alternative intéressante pour les professionnels de la santé étant à la recherche d’un emploi stable.

En effet, ce dernier permet aux salariés de bénéficier de la stabilité qu’offre un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle variée et de qualité grâce à une mise à disposition partagée sur les diverses structures médicales adhérentes au groupement d’employeurs.

De plus, cela permet aux établissements de santé, de faciliter leur accès à des professionnels de santé qualifiés, afin de pourvoir rapidement à leurs besoins en remplacement (exemple : salarié absent, accroissement temporaire d’activité), tout en profitant d’une gestion administrative et salariale simplifiée.