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Assistant(e) de vie
Définition
Description du métier d’assistant(e) de vie
Le métier d’assistante de vie, également appelé auxiliaire de vie, consiste à accompagner et aider les personnes en situation de dépendance, telles que les personnes âgées, les personnes en situation de handicap ou les personnes en perte d’autonomie, dans leur vie quotidienne. L’objectif principal est de favoriser le maintien à domicile et de préserver leur qualité de vie.
Le rôle de l’assistante de vie en 7 points
L’assistante de vie occupe plusieurs rôles clés dans l’accompagnement des personnes dépendantes ou en perte d’autonomie. Voici les principaux rôles qu’elle endosse :
- Aide à la vie quotidienne : soutien pour les gestes de base tels que la toilette, l’habillage, l’alimentation et la prise de médicaments.
- Entretien du domicile : réalisation des tâches ménagères, gestion du linge et des courses, préparation des repas.
- Soutien moral et psychologique : écoute, dialogue, encouragement et présence rassurante pour le bien-être émotionnel de la personne aidée.
- Accompagnement aux activités de loisirs : organisation et participation à des sorties, jeux, lecture ou autres activités favorisant la stimulation cognitive et sociale.
- Aide à la mobilité : assistance pour les déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur du domicile, y compris les rendez-vous médicaux ou les sorties en famille.
- Coordination avec les autres professionnels de santé : travail en étroite collaboration avec les infirmières, médecins, ergothérapeutes et travailleurs sociaux pour assurer une prise en charge globale et adaptée à la personne aidée.
- Suivi administratif : soutien pour les démarches administratives, la gestion du courrier et le suivi des dossiers médicaux ou sociaux.
En résumé, l’assistante de vie joue un rôle essentiel pour le maintien à domicile et la qualité de vie des personnes dépendantes, en les accompagnant dans tous les aspects de leur vie quotidienne.
Prérequis pour travailler dans l’assistance de vie
- Qualités personnelles :
- Empathie et écoute active
- Patience et bienveillance
- Sens des responsabilités
- Discrétion et respect de la vie privée
- Adaptabilité et capacité à gérer les situations imprévues
- Bonne condition physique pour assurer certaines tâches
- Formation et certifications :
- Diplôme d’État d’auxiliaire de vie sociale (DEAVS) ou équivalent
- Diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social (DEAES) avec la spécialité “accompagnement de la vie à domicile”
- Certificat de compétences professionnelles (CCP) lié au métier d’assistante de vie
- Formation aux premiers secours (PSC1) ou équivalent
- Expérience professionnelle :
- Une expérience antérieure en tant qu’aide à domicile, bénévole ou stagiaire dans le secteur médico-social peut être un atout.
- Connaissances spécifiques :
- Connaissance des besoins et des problématiques liées à la dépendance et à la perte d’autonomie
- Maîtrise des techniques de manutention et d’ergonomie pour prévenir les risques liés à la mobilité
- Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Permis de conduire et véhicule :
- Posséder un permis de conduire et disposer d’un véhicule peut être nécessaire pour se déplacer entre les domiciles des personnes aidées et les accompagner dans leurs déplacements.
Les avantages du GEARH
Contrat de travail
Employés en contrat à durée indéterminée (CDI), les salariés d’un groupement d’employeurs bénéficient d’une stabilité de l’emploi, accèdent à de nombreux avantages sociaux ainsi qu’une expérience professionnelle enrichissante.
Accompagnement
Le groupement d’employeurs vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Nous améliorons votre employabilité grâce à des formations valorisantes.
Fiches de paie
La gestion administrative et salariale est entièrement prise en charge par le Groupement d’Employeurs. Il assure la gestion sociale des salariés (déclaration d’embauche, visite médicale, bulletins de salaire,…) ainsi que la gestion de l’organisation du travail (plannings, fiche de mission, …).
Employeur unique
Le Groupement d’Employeurs est le seul et unique employeur du salarié. Ce dernier n’a qu’un seul contrat de travail, quel que soit le nombre d’entreprises au sein desquelles il est amené à travailler.
CDI temps partiel ou temps plein
Bénéficiant d’un réseau d’entreprises adhérentes large, les salariés d’un groupement d’employeurs peuvent faire le choix d’un contrat de travail à temps partiel ou à temps plein, selon les besoins en remplacement nécessaire.
Et bien d’autres
Diversification des situations professionnelles, enrichissement personnel et professionnel, égalité de traitement, intégration réelle au sein des équipes, formations, CSE, etc…
Avantages
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